퇴사 날짜를 바꾸면 퇴직금이 얼마나 달라질까

입력: 날짜 후보마다 어떤 조건을 고정했는지 적어요

먼저 입사일과 기준이 될 마지막 재직일을 정하고 비교할 날짜를 두세 개 골라요. 마지막 재직일은 출근 여부와 별개로 재직이 끝나는 날짜예요. 퇴직일은 그다음 날이므로 다른 계산기와 결과를 비교할 때 같은 날짜 정의를 사용했는지 확인해요. 날짜를 하루 잘못 옮기면 근속 기간과 평균임금 구간도 달라져요.

퇴사 정산서의 날짜 비교는 기본적으로 같은 월 통상임금과 같은 3개월 임금 총액을 사용한 추정이에요. 후보 날짜에 따라 실제 임금 합계가 달라진다면 그 후보에 맞는 총액을 별도로 입력해요. 일수 변화만 보고 싶은 경우와 실제 후보별 정산액을 비교하려는 경우를 구분하면 결과를 오해하지 않게 돼요.

아래 비교는 월 통상임금 300만 원과 3개월 임금 900만 원을 공통으로 둬요. 하나는 2025년 9월 10일부터 2026년 9월 9일까지의 365일 재직이고, 다른 하나는 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지의 366일 재직이에요. 서로 다른 입사 사례이므로 한 사람이 퇴사를 하루 미룬 실측 결과는 아니에요.

결과: 윤년의 하루가 계산에 어떻게 들어가는지 봐요

두 예시 모두 직전 3개월은 92일로 계산돼요. 평균임금 9,000,000 ÷ 92보다 통상임금 3,000,000 ÷ 209 × 8이 더 크므로 같은 하루 통상임금을 적용해요. 365일 사례는 3,444,976원, 윤년의 366일 사례는 3,454,414원으로 표시돼요. 표시 금액끼리 뺀 차이는 9,438원이에요.

재현할 때는 3,000,000 ÷ 209 × 8 × 30에 각각 365 ÷ 365와 366 ÷ 365를 곱해요. 계산 중간에는 반올림하지 않고 마지막 금액만 원 단위로 표시해요. 하루 증가분 자체는 약 9,438.29원이지만 표시된 정수끼리의 차이는 9,438원이라는 점도 구분해요.

이 사례로 모든 사람의 하루 차이가 9,438원이라고 일반화할 수는 없어요. 적용 임금이 다르거나 후보 날짜의 3개월 임금 합계가 바뀌면 결과도 달라져요. 날짜별 표에서는 최종 금액과 함께 재직일수, 산정 기간, 적용한 하루 임금을 확인해서 차이가 생긴 항목을 찾아요.

근거: 1년 경계와 3개월 구간을 따로 읽어요

퇴직금 산식의 재직일수 ÷ 365는 금액을 비례 계산하는 부분이에요. 이것이 1년 충족 판단도 언제나 365일로 끝난다는 뜻은 아니에요. 퇴사 정산서는 1년 여부를 역년 기준으로 확인하고, 실제 달력과 윤년을 반영해 재직일수와 직전 3개월의 일수를 계산해요.

퇴직일을 옮기면 직전 3개월의 시작과 끝도 이동해요. 분자인 임금 총액이 같아도 분모인 총일수가 달라질 수 있고, 실제 임금 구성이 바뀌면 분자도 달라질 수 있어요. 그래서 월급이 일정하다는 설명만으로 모든 날짜 후보의 평균임금이 같다고 볼 수는 없어요.

제시한 금액은 퇴사 정산서의 공개 사례를 고용노동부 안내 산식으로 독립 검산한 값이에요. 고용노동부 웹 폼을 직접 채운 결과는 아니에요. 공식 안내의 평균임금·통상임금 보정 원칙과 도구의 209시간 환산 가정을 함께 적용했어요.

한계: 가장 큰 숫자가 퇴사일의 정답은 아니에요

이 비교에는 휴직·결근 등의 제외 기간, 상여금 안분, 세금과 DC형 정산이 포함되지 않아요. 1년 경계 부근에서는 날짜 입력뿐 아니라 실제 계속근로기간의 판단도 필요해요. 금액 차이는 입력한 조건에서 계산한 결과이므로 특정 날짜가 본인에게 가장 유리하다는 권고로 받아들이지 않아요.

도구에서 후보별 결과를 저장해 비교할 때는 임금 총액을 고정했는지, 후보마다 바꿨는지도 함께 적어요. 그러면 날짜를 바꾼 효과와 급여를 바꾼 효과를 분리해서 볼 수 있어요. 이 글은 날짜 비교의 구조를 설명하는 참고용 안내이며 퇴사 결정에 관한 법률·세무 자문이 아니에요.